Contoh Konflik Interest

Contoh Konflik Real
pasangan dari seorang pejabat Program luar sekolah, misalnya, Kesehatan Ilmuwan Administrator (HSA), yang mengelola portofolio hibah bekerja di sebuah universitas setempat. Karena pendapatan pasangan diperhitungkan kepada karyawan, yang, diperlakukan seolah-olah kepentingan keuangan karyawan, karyawan tidak mungkin terlibat dalam hal-hal tertentu resmi yang mempengaruhi bahwa kemampuan universitas setempat atau kesediaan untuk membayar gaji pasangan atau manfaat atau yang lain akan mempengaruhi kepentingan keuangan pasangan kecuali konflik itu diselesaikan tepat (lihat mekanisme untuk mengelola, di bawah).

Seorang karyawan memiliki saham di sebuah perusahaan farmasi, senilai di atas jumlah yang ditetapkan dalam peraturan sebagai jumlah di bawah ini yang konflik tidak dapat timbul (de minimis tingkat). Kepemilikan saham merupakan kepentingan keuangan dalam perusahaan. Seorang karyawan yang memiliki saham dalam sebuah perusahaan mungkin tidak terlibat dalam hal-hal khusus resmi yang akan mempengaruhi minat karyawan di perusahaan itu kecuali konflik dipecahkan.

Seorang petugas administrasi (AO) memiliki pekerjaan luar yang disetujui yang bekerja di sebuah toko perabot kantor, dan AO itu dianggap sebagai karyawan toko furnitur (bukan konsultan independen). AO IC berencana untuk merenovasi dan mengharapkan untuk menyerahkan pembelian furnitur besar. Majikan luar AO itu mengajukan tawaran. AO tidak dapat resmi berpartisipasi dalam pengadaan tertentu karena akan mempengaruhi kepentingan keuangan dari majikan / nya luar kecuali konflik yang tepat dikelola.

Seorang karyawan mungkin tidak secara pribadi berpartisipasi dalam hal-hal resmi yang mempengaruhi organisasi luar yang karyawan negosiasi kerja di masa depan, atau sudah memiliki pengaturan di tempat kerja di masa depan, kecuali konflik yang diselesaikan tepat.


Contoh Konflik Potential
Ini adalah contoh situasi di mana seorang karyawan mungkin mengalami konflik kepentingan.
Seorang teman dekat keluarga atau laporan ke seorang supervisor yang mempengaruhi pekerjaan mereka tanggung jawab, membayar, dan promosi.
Seorang manajer laki-laki tanggal seorang karyawan perempuan yang melaporkan kepadanya.
Seorang pengacara mewakili klien dalam sengketa sipil saat menerima biaya dari penggugat yang memegang sudut pandang yang berlawanan.
Sebuah agen pembelian menyewa saudara iparnya untuk menyediakan layanan penjual ke daerah perusahaan makan siang.
Seorang karyawan memulai perusahaan yang menyediakan layanan serupa kepada klien yang sama seperti orang-orang dari majikan waktu penuh.
Seorang karyawan yang merupakan anggota tim seleksi karyawan perusahaan gagal untuk mengungkapkan bahwa ia berhubungan dengan siapa calon pekerjaan tim perusahaan sedang mempertimbangkan untuk suatu posisi.
Seorang manajer menyediakan jasa konsultasi dibayar pada akhir pekan untuk pelanggan perusahaan atau pemasok.
Seorang karyawan bekerja paruh waktu di sore hari untuk sebuah perusahaan yang membuat produk yang bersaing dengan produk dari majikan penuh waktu.
Seorang anggota dewan direksi perusahaan menerima biaya dan memberikan saran kepada sebuah perusahaan yang berada dalam persaingan langsung dengan perusahaan pada dewan direksi yang dia duduk.
Seorang direktur SDM memutuskan untuk menyelidiki tuduhan pelecehan seksual, menggunakan sumber daya internal dia kontrol, terhadap sesama eksekutif perusahaan yang ia telah dikenal dan bekerja dengan profesional selama bertahun-tahun.


Contoh Konflik Imaginer
Seseorang yang mempunyai imajinasi yang luas,seperti calon presiden ,calon menteri itu cuma imaginer Conflict Of Interest.Hanya imajinasi saja dan tidak tertulis maupun dilaksakan. Konflik tak bisa dilepaskan dari kekuasaan. Melihat konflik yang terjadi di banyak daerah, jenis keyakinan dalam konflik , bisa dilihat sebagai tidak adanya “ imajinasi” kebersamaan. Konflik selain bisa terjadi di tingkat daerah,ternyata juga bisa timbul di tingkat paling bawah dan kecil, contohnya diantara sesama preman, sesungguhnya pematik konflik bukan soal ethnic tetapi lebih daripada soal ekonomi. Dan sumbu konflik sebenarnya bukan ada di daerah namun dilingkungan elite.
Kita memerlukan sejenis atau semacam kerangka bangunan imajinasi yang kreatif Indonesia, semenjak keberagaman dan persatuan kita miliki, sudah disadari oleh pendiri, Indonesia terdiri dari banyak pulau, suku, ethnis,agama dan seterusnya sangat pantas kekayaan tersebut dijaga kelangsungan hidupnya. Salah satu bentuk persatuan dan keberagaman, salah satunya adalah diterimanya bahasa melayu sebagai bahasa persatuan dan dikemudian hari dikenal dengan nama Bahasa Indonesia. Suku Jawa sebagai salah satu yang terbesar, Jawa tidak menolak bahasa melayu dipakai sebagai bahasa Indonesia sebagai bahasa persatuan dan tidak memaksakan diri bahasa jawa supaya dipakai sebagai bahasa nasional.
Tercabiknya imajiner kreatif persatuan tampak nyata justru kala Negara dengan cara paksa hendak menghilangkan imajiner kreatif tersebut dalam bentuk menyeragamkan keragaman. Persatuan kebersamaan seolah-olah dan penyeragaman adalah proses awal dari apa yang disebut tercabik. Dalam kata lain, orde baru telah gagal membangun keseragaman dan menghasilkan dan melahirkan tercabik-cabiknya Negara-bangsa walau imajiner kreatif Indonesia tidak gagal total.
Ternyata konflik juga terjangkit di partai-partai. Dan hampir seluruh partai kita pernah terjangkiti konflik.dan ini bisa ditandai sebagai tercabiknya nilai-nilai kebersamaan. Kelompok masyarakat yang bertingkai mudah sekali dikembalikan pada masalah sebenarnya, bukan sebab terjadinya konflik. Misalkan kalau tidak bersumber dari agama ya…suku. Dan jangan lupa unsur pokok dari tercabiknya nilai imajinasi kreatif soal keadilan. Dan ini benar-benar terbukti, keadilan di bumi kita sangat imajinatif, yang mudah kita dapati dalam isi pidato dan teks-teks resmi. Tetapi dalam praktek hidup sehari-hari Nampak kelabu abstrak.
Kekuasaan seperti memiliki daya pesona yang sangat sulit untuk dijauhi begitu saja oleh hampir semua kelompok. Semua kekuatan saling berebut untuk mendapatkan kekuasaan. Seolah-olah kekuasaan adalah sesuatu yang riil, mudah sekali dibalik tangankan atau dipindah tangan. Kekuasaan adalah sesuatu yang “ dimiliki”, walau dengan jalan atau cara apapun.
Sedikit terkuak,disanalah letak dari sumber soal patahnya satu imajinasi kreatif persatuan dan kebersamaan yang belum bisa diwujudkan. Dalam pratek hidup sehari, individu telah memiliki otonomi yang utuh dan tidak terkait dengan jaringan social yang mengikatnya. Kalau tidak salah, persatuan dan kebersamaan mengandaikan ada seutas tali temali pada jaringan social yang mengikat individu untuk saling terkait dan bergandeng satu sama lain.
Kalau tidak salah, kita sangat perlu secara terus menerus mengembangkan nilai imajinasi kreatifitas persatuan dan kebersamaan sebagai satu Negara yang dibentuk dari keberagaman. Sebuah refleksi.